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预防高温危害:用人单位做什么?劳动者做什么?

发表时间:2021-05-21 11:53

用人单位做什么?



用人单位应当按照《职业病防治法》和《防暑降温措施管理办法》的规定,及时组织从事接触高温危害作业的劳动者进行职业健康监护,避免劳动者从事其忌证的作业,并根据作业情况,及时调整劳动者的作业时间,掌握工作环境状况,主要包括:

(1)用人单位应安排从事高温作业的劳动者进行职业健康检查,避免职业禁忌证劳动者从事高温作业,职业禁忌证包括:未控制的高血压、未控制的糖尿病、未控制的甲亢、慢性肾炎、癫痫等。当然用人单位也要密切关注诸如心脏病、无汗症、肝病、消化性溃疡、内分泌失调、肥胖、高年龄及曾经有过中暑的劳动者,了解其健康状况,避免从事高温作业。
(2)对于从未从事高温作业的劳动者,为了增加劳动者对高温的耐受能力,用人单位可以安排劳动者进行热适应。热适应一般不少于6天,**天工作时间为全部工作时间的50%,而后每天增加10%的工作时间。
(3)安排对作业劳动者进行高温危害培训,指导劳动者如何进行防暑降温。
(4)实时监测作业环境气温,当气温过高时:
  使用空调、冷风机、风扇、喷雾等设施进行降温。
  对于户外作业,应提供阴凉的休息场所,并减少高温作业时间。
  随时注意劳动者体温或身体不适反应。
(5)高温作业尽可能安排2人以上一起作业,如发生中暑,可以及时救援。
(6)提供运动饮料、含少许盐的冷开水、绿豆汤等饮品,减少人体水分流失。
(7)提供浅色、易透气、易排汗的工作服,室外作业建议穿长袖工作服,以避免皮肤晒伤。
(8)高温作业场所设置警示标识和高温预防宣传画等。



劳动者做什么?



(1)工人如有高血压、糖尿病等疾病,应及时告知用人单位安排进行高温职业健康检查。

(2)每天要吃早餐以及保持充足的睡眠,工作前及工作时避免喝酒、喝咖啡,防止水分流失。

(3)定时补充运动饮料、含少许盐的冷开水,穿着凉爽透气的工作服。

(4)如果感觉身体有不适,应停止工作,并向周围的人寻求帮助。


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